Mit den aktuellen Watson Wyatt Vergütungsstudien 2009 für Osteuropa können Sie sich über den neuesten Stand der allgemeinen Gehaltsrichtlinien und Vergütungspraxis sowie über aktuelle Markttrends informieren.
| Fakten auf einen Blick |
| Vergütungsstudien Osteuropa / Südosteuropa / Zentraleuropa |
| Stichtag 1. April 2009 |
| Teilnehmer: international agierende Unternehmen und global operierende Großkonzerne |
| Grund- und Zielvergütung für Fach- und Führungskräfte |
| Allgemeine Gehaltsrichtlinien und Vergütungspraxis |
| Online Vergütungstool |
| Kontakt: Janina Blohm janina.blohm@watsonwyatt.com Tel. +49 (0)211 8228 312 |
| Bestellformular (PDF) |
| Broschüre (PDF) |
| Beispiel eines Vergütungsauszuges inkl. Positionsbeschreibung (PDF) |
Der diesjährigen Ausgabe liegt ein umfassend harmonisierter und europaweit einheitlicher Katalog von Positionsbeschreibungen mit mehr als 1.000 Benchmarkpositionen, von der Top-Führungskraft bis zur kaufmännischen oder gewerblichen Fachkraft, zugrunde. Jede Benchmarkposition ist auf Basis des Watson Wyatt Global Grading Systems bewertet worden. Dies erleichtert einen Vergleich zwischen einzelnen Positionen innerhalb und außerhalb der Positionsfamilien. Das Referenzdatum der Gehaltsdaten ist der 1. April, dadurch können Ihnen aktuelle Gehaltsdaten und Trends zur Verfügung gestellt werden.
Restrukturierungsmaßnahmen weiterhin verbreitet / Aktuelle Studie
Düsseldorf, 27. November – Nur noch 30 Prozent der Unternehmen in Europa planen einen Stellenabbau für die nächsten sechs Monate. Zum Vergleich: Im vergangenen Halbjahr haben rund 47 Prozent ihre Mitarbeiterzahl reduziert. Das zeigt eine aktuelle Studie von Watson Wyatt. Demnach stehen auch Nullrunden nicht mehr so hoch im Kurs. Etwa 60 Prozent der Unternehmen haben die Gehälter in den letzten Monaten eingefroren. Jedoch planen nur 38 Prozent dies für die Zukunft. An der Studie nahmen über 700 Unternehmen aus Europa, Afrika und dem Mittleren Osten teil.
