Liebe Leserin,
lieber Leser,
als Antwort auf eine gestiegene Nachfrage von Unternehmen in Westeuropa hat Watson Wyatt Data Services EMEA eine Kurzumfrage gestartet, um aktuelle (2008) und geplante (2009) Gehaltssteigerungsraten zu erfassen und Maßnahmen der teilnehmenden Unternehmen zu analysieren, die unternommen werden, um sich an fluktuierenden Inflationsraten und die weltweite wirtschaftliche Unsicherheit anzupassen. Im Rahmen dieser Mini-Survey wurden aus 17 westeuropäischen Ländern Ergebnisse erfasst.
Privatwirtschaftliche Unternehmen sind derzeit mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert:
In den vorliegenden Ergebnissen ist ein allgemeiner Trend festzustellen, dass eine Mehrzahl der teilnehmenden Unternehmen angeben, ihre Gehaltssteigerungsbudgets angehoben zu haben, während nur eine Minderheit eine Senkung angibt.
Ein Großteil der Teilnehmer gibt an, dass die prozentualen Steigerungsraten für 2009 noch zur Diskussion stehen und bis Jahresende oder Anfang 2009 noch angepasst werden können. Vor allem Unternehmen des Finanzsektors sind zur Zeit noch nicht in der Lage, verlässliche Voraussagen für 2009 zu treffen, da sich viele Unternehmen noch im “Stand-By”-Modus befinden, wenn es um mögliche Gehaltssteigerungen geht.
Liebe Leserin,
lieber Leser,
um weltweite Vergütungsprogramme optimal zu steuern und Vergütungsentscheidungen im Ländervergleich fundiert zu treffen – dazu bedarf es einer soliden Datenbasis. Gerade in wirtschaftlichen Krisenzeiten sind aktuelle, valide Marktdaten unverzichtbar, um eine konsistente und wettbewerbsfähige globale Vergütungsstrategie zu gestalten.
Mit einem kürzlich durchgeführten “Mini-Survey” hat Watson Wyatt auf die gegenwärtige krisenbehaftete Wirtschaftslage reagiert, indem Unternehmen nach aktuellen Gehaltssteigerungsraten für 2008 / 2009 befragt wurden. Diese Ergebnisse und Trends spiegeln sich im Global 50 Remuneration Planning Report wider.
Der Global 50 Remuneration Planning Report bietet Ihnen einen ausgezeichneten Überblick über die Vergütung von 50 Schlüsselpositionen in 57 Ländern weltweit. Durch das Watson Wyatt Global Grading System ermöglicht Ihnen der Report trotz verschiedener Märkte den Vergleich einzelner Vergütungsbestandteile im identischen Format. Für jedes Land beschreibt der Bericht Informationen zu:
Über das Online-Vergütungstool CompTrack ist der Bericht, der in englischer Sprache publiziert wird, jederzeit weltweit abrufbar.
Wir hoffen, Sie mit unseren Vergütungsdaten aus dem Global 50 Remuneration Planning Report in Ihrer HR-Arbeit unterstützen zu können und stehen Ihnen für Rückfragen und weitere Informationen selbstverständlich gerne zur Verfügung.
Sascha Kamp – Head of Data Services Deutschland:
Sascha Kamp
Senior Consultant
Watson Wyatt Heissmann (Düsseldorf) GmbH
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