Towers Watson Data Services Deutschland
Pharma Vergütungsstudien Westeuropa 2010
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Die aktuellen Pharma Vergütungsstudien in Westeuropa werden dieses Jahr in 17 Ländern der Region noch bis zum 31. März 2010 durchgeführt.
| Fakten auf einen Blick |
| Pharma Vergütungsstudien Westeuropa 2010 |
| Erhebungszeitraum 31. März 2010 |
| Erhebung in 17 Ländern der Region Westeuropa |
| Fach- und Führungskräfte-vergütung; Gehaltspolitik und -praxis; Vergütungstrends; Pharma; Healthcare; MedTech |
| Pharma Forum in Düsseldorf am 16. März 2010 |
| Kontakt: Philipp Schuch philipp.schuch@towerswatson.com Tel. +49 (0)211 8228 313 |
| Anmeldung online (Formular) |
| Anmeldung per Fax (PDF) |
Die Studien werden im Juni / Juli / August von Towers Watson Data Services veröffentlicht und informieren über den neuesten Stand der allgemeinen Gehaltspolitik und -praxis sowie aktuelle Vergütungstrends. Positionsspezifische Marktbandbreiten komplettieren die Vergütungsstudien und liefern die Grundlage für einen zielorientierten und kosteneffizienten Gehaltsfindungsprozess.
Wir freuen uns daher, Ihnen heute die Towers Watson Data Services Pharma Vergütungsstudien 2010 für die Region EMEA präsentieren zu können.
Teilnahme an der Vergütungsstudie
Der Teilnehmerpreis für die Pharma Vergütungsstudie Deutschland 2010 beläuft sich auf 1.350,- EUR und auf 2.300,- EUR für die Studien der Jahre 2010 und 2011. Im Vergleich hierzu beträgt der Preis für den Erwerb unserer Pharma Studie 2.500,- EUR. (weiterlesen…)
Vergütungsstudien Westeuropa 2010
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Die aktuellen Vergütungsstudien in Westeuropa werden dieses Jahr in 17 Ländern der Region noch bis zum 31. März 2010 durchgeführt.
| Fakten auf einen Blick |
| Vergütungsstudien Westeuropa 2010 |
| Erhebungszeitraum 31. März 2010 |
| Erhebung in 17 Ländern der Region Westeuropa |
| Fach- und Führungskräfte-vergütung; Gehaltspolitik und -praxis; Vergütungstrends |
| Kontakt: Philipp Schuch philipp.schuch@towerswatson.com Tel. +49 (0)211 8228 313 |
| Anmeldung online (Formular) |
| Anmeldung per Fax (PDF) |
Die Studien werden im Juni / Juli / August von Towers Watson Data Services veröffentlicht und informieren über den neuesten Stand der allgemeinen Gehaltspolitik und -praxis sowie aktuelle Vergütungstrends. Positionsspezifische Marktbandbreiten komplettieren die Vergütungsstudien und liefern die Grundlage für einen zielorientierten und kosteneffizienten Gehaltsfindungsprozess.
Wir freuen uns daher, Ihnen heute die Towers Watson Data Services Vergütungsstudien 2010 für die Region EMEA präsentieren zu können.
Teilnahme an der Vergütungsstudie
Der Teilnehmerpreis für die branchenübergreifende Vergütungsstudie Deutschland 2010 beläuft sich auf 795,- EUR. Im Vergleich hierzu beträgt der Preis für den Erwerb unserer Studie 1.575,- EUR. (weiterlesen…)
Towers Watson
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Towers Perrin und Watson Wyatt werden zu einem Unternehmen: Towers Watson – einer weltweit agierenden Unternehmensberatung mit ca. 14.000 Mitarbeitern und gemeinsamen Werten und Zielen, in deren Mittelpunkt Sie stehen – unsere Kunden.
Towers Watson hilft Ihnen, Ihre Personal- und Vergütungsstrategie mit Ihrer Geschäftsstrategie in Einklang zu bringen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Wir bauen dabei auf umfangreiche Daten, Analysemethoden und langjährige Erfahrung, um die Bedürfnisse heutiger und zukünftiger Mitarbeiter zielgenau zu erfüllen, die erfolgskritisch für die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens sind. Wir entwickeln Strategien, gestalten und implementieren Konzepte, die genau diese Bedürfnisse erfüllen, die Performance steigern und die Rentabilität Ihrer Personalinvestitionen sichern. Unterstützt durch branchenführende Technologie, globale Vergütungs- und Personaldaten sowie verschiedenste Studien und Erkenntnisse aus unserer Forschung helfen wir Ihnen, Ideen schnell in die Tat umzusetzen. (weiterlesen…)
Vergütungsstudien Osteuropa / Südosteuropa / Zentraleuropa
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Mit den aktuellen Watson Wyatt Vergütungsstudien 2009 für Osteuropa können Sie sich über den neuesten Stand der allgemeinen Gehaltsrichtlinien und Vergütungspraxis sowie über aktuelle Markttrends informieren.
| Fakten auf einen Blick |
| Vergütungsstudien Osteuropa / Südosteuropa / Zentraleuropa |
| Stichtag 1. April 2009 |
| Teilnehmer: international agierende Unternehmen und global operierende Großkonzerne |
| Grund- und Zielvergütung für Fach- und Führungskräfte |
| Allgemeine Gehaltsrichtlinien und Vergütungspraxis |
| Online Vergütungstool |
| Kontakt: Janina Blohm janina.blohm@watsonwyatt.com Tel. +49 (0)211 8228 312 |
| Bestellformular (PDF) |
| Broschüre (PDF) |
| Beispiel eines Vergütungsauszuges inkl. Positionsbeschreibung (PDF) |
Der diesjährigen Ausgabe liegt ein umfassend harmonisierter und europaweit einheitlicher Katalog von Positionsbeschreibungen mit mehr als 1.000 Benchmarkpositionen, von der Top-Führungskraft bis zur kaufmännischen oder gewerblichen Fachkraft, zugrunde. Jede Benchmarkposition ist auf Basis des Watson Wyatt Global Grading Systems bewertet worden. Dies erleichtert einen Vergleich zwischen einzelnen Positionen innerhalb und außerhalb der Positionsfamilien. Das Referenzdatum der Gehaltsdaten ist der 1. April, dadurch können Ihnen aktuelle Gehaltsdaten und Trends zur Verfügung gestellt werden.
Tags: Gehaltsstudie, Osteuropa, Südosteuropa, Vergütungsstudien, Zentraleuropa
Weniger Unternehmen planen Stellenabbau
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Restrukturierungsmaßnahmen weiterhin verbreitet / Aktuelle Studie
Düsseldorf, 27. November – Nur noch 30 Prozent der Unternehmen in Europa planen einen Stellenabbau für die nächsten sechs Monate. Zum Vergleich: Im vergangenen Halbjahr haben rund 47 Prozent ihre Mitarbeiterzahl reduziert. Das zeigt eine aktuelle Studie von Watson Wyatt. Demnach stehen auch Nullrunden nicht mehr so hoch im Kurs. Etwa 60 Prozent der Unternehmen haben die Gehälter in den letzten Monaten eingefroren. Jedoch planen nur 38 Prozent dies für die Zukunft. An der Studie nahmen über 700 Unternehmen aus Europa, Afrika und dem Mittleren Osten teil.
Aktuelle Vergütungsstrends für Deutschland
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Die aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben Auswirkungen auf das Budget, das Unternehmen für Gehaltssteigerungen bereitstellen. Die Gehaltserhöhungen in Deutschland lagen in den vergangenen fünf Jahren tendenziell unter den durchschnittlichen Gehaltserhöhungen in Westeuropa. Dieser Trend setzt sich in 2009 und 2010 fort. Dabei unterschreiten die Gehaltsanpassungen in 2009 erstmalig die 3%-Marke.
Lesen Sie mehr dazu in unserer Ergebniszusammenfassung zum Watson Wyatt Vergütungsbericht Deutschland 2009!
Anhang
Ergebniszusammenfassung Watson Wyatt Vergütungsbericht Deutschland 2009
Tags: Gehaltsbudget, Gehaltserhöhung, Gehaltssteigerung, Vergütungsstudie Deutschland
Watson Wyatt General Industry und Pharma Survey-Forum – Oktober 2009
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Unternehmen diskutieren während des Watson Wyatt General Industry und Pharma Survey-Forums aktuelle Vergütungstrends
Am Freitag, 16. Oktober 2009, trafen im Post Tower in Bonn HR-Vertreter aus verschiedenen Branchen und Unternehmen zusammen, um ihre Compensation Survey-Teilnahme 2009 durch die Ergebnis- und Abschlußpräsentation abzurunden. Gastgeber war der weltweit führende Post- und Logistikkonzern, die Deutsche Post DHL.
Watson Wyatt Studie zu Firmenwagen 2009/2010
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Die aktuelle Watson Wyatt Studie zu Firmenwagen wird dieses Jahr in 39 Ländern der EMEA Region durchgeführt. 2007/2008 waren der steigende Ölpreis und verbrauchsarme Firmenwagen das beherrschende Thema, während aktuell von vielen Unternehmen ein besonderer Fokus auf Kosteneinsparungen sowie Effizienzsteigerungen gelegt wird. Unternehmen werden unter dieser Prämisse immer häufiger in Versuchung geführt, nicht verpflichtende Nebenleistungen zu überprüfen, um kurzfristige Einsparungen zu erzielen.
| Fakten auf einen Blick |
| Studie zu Firmenwagen und Kfz-Zulage 2009/2010 |
| Erhebungszeitraum 30. November 2009 |
| Erhebung in 39 Ländern der EMEA Region |
| Firmenwagen und Kfz-Zulage für Fach- und Führungskräfte |
| Kontakt: Philipp Schuch philipp.schuch@watsonwyatt.com Tel. +49 (0)211 8228 312 |
| Anmeldung online (Formular) |
| Anmeldung per Fax (PDF) |
Die Gewährung eines Firmenwagens ist in Deutschland und anderen europäischen Ländern oft sehr emotional belegt. Negative Effekte von kurzfristigen Sparmaßnahmen bzw. Einschnitten in den Nebenleistungen sind daher zu befürchten, wenn an der etablierten Firmenwagenpraxis gerüttelt wird. Neben dem Grundgehalt gehören Firmenwagen bzw. vermehrt eine Car Allowance zu den zentralen Vergütungskomponenten und motivatorischen Anreizen sowohl für seniore Fach- und Führungskräfte als auch für Mitarbeiter. Genau diese Zielgruppe ist heute mehr denn je gefragt, zu ambitionierten Ertragszielen beizutragen.
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Tags: Car Allowance, Cash Allowance, Company Car, Deutschland, Firmenwagen, Kosten, Leasing, Modelle, Nebenleistungen, Raten, Studie
Vergütungsstudie Österreich 2009
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| Fakten auf einen Blick |
| Vergütungsstudie Österreich |
| Stichtag 1. April 2009 |
| 138 teilnehmende Unternehmen |
| Grund- und Zielvergütung für Fach- und Führungskräfte |
| Allgemeine Gehaltsrichtlinien und Vergütungspraxis |
| Online Vergütungstool |
| Kontakt: Mag. Marie-Sophie Richter marie-sophie.richter@watsonwyatt.com Tel. +43 1 715 94 74 – 13 |
| Broschüre (PDF) |
| Beispiel eines Vergütungsauszuges inkl. Positionsbeschreibung (PDF) |
Watson Wyatt führt jährlich branchenübergreifende und branchenspezifische Gehaltsstudien in Österreich sowie 41 weiteren Ländern in West-, Zentral- und Südosteuropa durch. Der aktuelle branchenübergreifende Gehaltsbericht für Österreich liefert Ihnen eine fundierte Grundlage bei der Gestaltung der Vergütungspakete Ihrer Mitarbeiter. Die Gehaltsstudie deckt viele verschiedene Branchen ab und bietet Ihnen somit einen umfassenden Überblick über die Fach- und Führungskräftevergütung in Österreich, einschließlich Grundgehälter, variabler Vergütungsbestandteile, Firmenautos sowie weiterer Nebenleistungen.
Überdies beinhaltet der Gehaltsbericht ausführliche Informationen zur allgemeinen Gehaltspolitik und -praxis von österreichischen Unternehmen – wie zum Beispiel Gehaltsanpassungen, Boni, langfristige Anreize etc.
Die Zukunft im Blick behalten
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Die Situation
Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation kommt eine aktuelle Watson Wyatt Studie zu dem Ergebnis, dass Unternehmen sich erfolgreich auf das Kostenmanagement konzentrieren und ihr Talent Management optimieren. Es zeigt sich jedoch, dass dies häufig unabhängig voneinander geschieht. Dadurch wird leider die Chance vertan, vom Nutzen eines integrierten Vergütungs- und Talent Management zu profitieren. Schon vorherige Studien – wie beispielsweise der Watson Wyatt Global Strategic Rewards Report 2008/09 – machen deutlich, dass die Unternehmen, die beide Themen integrieren, erfolgreicher sind.
Abb. 1: Wann glauben Sie, dass der Tiefpunkt des wirtschaftlichen Abschwungs überschritten ist und Ihre Unternehmensergebnisse besser werden?
Tags: Arbeitszeit, Gehaltssteigerung, High Potential, Retention, Talent Management, Top Performer, wirtschaftlicher Abschwung, Wirtschaftskrise
